Pais relatam impactos da licença-paternidade ampliada

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Enquanto a ampliação da licença-paternidade será gradual no Brasil, trabalhadores que já contam com períodos maiores de afastamento relatam como a presença do pai faz diferença na adaptação de toda a família

A chegada de um filho transforma a rotina da família e traz uma série de desafios nos primeiros dias após o nascimento. Para muitos pais, esse período representa a oportunidade de construir vínculos com o bebê, apoiar a companheira na recuperação pós-parto e participar ativamente dos cuidados com a criança e da organização da casa.

Embora a legislação brasileira preveja atualmente cinco dias de licença-paternidade para a maior parte dos trabalhadores, algumas empresas já oferecem períodos ampliados de afastamento, possibilitando uma participação mais ativa dos pais nos momentos iniciais da vida dos filhos.

É o caso da RHI Magnesita, que oferece aos colaboradores 20 dias de licença-paternidade. Em Contagem (MG), Kelber Talisson Lima Simão utilizou a licença após o nascimento da filha Ana Júlia, hoje com dois meses. O período foi especialmente importante porque sua esposa, Gisele, enfrentou complicações após o parto. “Foi uma experiência muito desafiadora para nós três. Minha esposa estava muito debilitada e eu precisei assumir muitas tarefas nesse período. Eu cuidava da casa, dela e da criança. Só não dava de mamar porque não posso”, conta, em tom de brincadeira.

Segundo ele, a possibilidade de permanecer mais tempo em casa permitiu que a família atravessasse o período de adaptação com mais tranquilidade e apoio.

No Rio de Janeiro (RJ), Jhonatas de Assis Carvalho também aproveitou a licença ampliada após o nascimento do segundo filho, João Lucas, que hoje tem dois meses. Pai de João Miguel, de seis anos, ele afirma que o benefício possibilitou uma participação mais ativa tanto nos cuidados com o recém-nascido quanto na rotina da família.

Durante o período de afastamento, Jhonatas acompanhou a recuperação da esposa, ajudou nos cuidados com os filhos, preparou refeições e manteve a rotina do filho mais velho.

“A mulher sente o filho durante toda a gestação. Nós, pais, começamos a sentir essa conexão quando ele nasce. Esse período é fundamental para aproximar o pai do filho e participar dos cuidados com a família”, relata.

As empresas têm ampliado políticas de apoio à parentalidade para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Segundo a Gallup, colaboradores que percebem esse suporte apresentam maior bem-estar, engajamento e desempenho. Na RHI Magnesita, iniciativas como licença-paternidade ampliada, auxílio-creche, grupo de apoio a pais atípicos, programa de pré-natal, cartilha para pais e modelo de trabalho flexível reforçam a confiança entre empresa e colaborador, contribuindo para um ambiente mais sustentável e acolhedor.

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