Além de acontecer na maioria das vezes de forma discreta, a retaliação no trabalho é algo que afeta muitos ambientes de trabalho. Esse tipo de prática é nociva tanto para a dinâmica de colaborador e empregador, quanto para empresa como um todo.
Por se tratar de um tipo de comportamento que não só afeta o ambiente de trabalho, mas principalmente o desempenho do funcionário que está sofrendo este tipo de represália, é importante identificar os principais sinais de retaliação no ambiente trabalhista, e como um canal de denúncia é essencial para solucionar esse problema grave.
O que é retaliação no trabalho?
A retaliação no trabalho se trata de uma prática punitiva, vinda de um supervisor ou empregador contra um funcionário que fez uso dos seus direitos ou relatou algum comportamento inadequado na empresa, como violações de segurança, assédio ou algum tipo de discriminação.
Esse tipo de prática costuma ser sutil ou direta contra a vítima, como ser demitido, redução salarial, mudanças nas sua função ao cargo dentro do trabalho, entre outros atos que podem ser englobados como represália.
Quais são os sinais mais comuns de retaliação?
Por ser um comportamento negativo que pode acontecer de maneira sutil, a retaliação pode passar despercebida ou confundida com conflitos comuns do ambiente trabalhista, mas é possível identificá-la por meio de alguns sinais, como:
- Impedir que o funcionário participe de reuniões e eventos da empresa;
- Barragem de aumento salarial ou de promoção de cargo;
- Transferência do funcionário para outra função ou local de trabalho;
- Avaliações negativas injustas;
- Limitações de horário de trabalho;
- Tornar o local de trabalho desconfortável e inseguro;
- Impor novas condições para benefícios que o funcionário já possuía.
Além da demissão, que pode ocorrer como uma maneira de vingança, esses estão entre os sinais mais corriqueiros de que está acontecendo retaliação contra algum empregado que relatou algum problema.
Consequências da retaliação no trabalho
As principais consequências da retaliação no trabalho ocorrem principalmente com o sofrimento do funcionário, o que pode levá-lo a ter ansiedade, depressão, insegurança, entre outros danos psicológicos e emocionais que prejudicam o seu desempenho no trabalho.
No entanto, ela também proporciona grandes efeitos negativos para a instituição em si, pois gera um ambiente de trabalho insalubre e com desconfiança, problemas de reputação e, na maioria dos casos, problemas judiciais que envolvem multas e processos.
Como identificar se você está sendo vítima de retaliação
Se você suspeita de estar sendo vítima de retaliação, mas não possui certeza, alguns sinais podem te auxiliar a identificar esse tipo de represália. Fique atento a alguns comportamentos, como:
- Mudança brusca nas suas funções;
- Redução de oportunidades dentro da empresa;
- Avaliações negativas injustas;
- Mudança de tratamento dos demais funcionários;
- Corte de benefícios ou rebaixamento de cargo;
- Ambiente de trabalho hostil;
- Ameaças feitas de maneira sutil ou direta.
Caso note algum desses sinais, tente documentar tudo, e entre em contato com um canal de denúncias, para que possam ser tomadas as medidas necessárias para solucionar este tipo de caso.
O que é um canal de denúncias e como ele pode te ajudar?
A existência de dúvidas sobre o que é um canal de denuncias e como ele pode ajudar ainda é comum. Ele é um sistema no qual os trabalhadores podem reportar comportamentos antiéticos e irregularidades que ocorrem no trabalho de maneira segura e confidencial, por meio de telefones, plataformas online ou caixas de sugestões.
Canais de denúncia, como os serviços prestados pela Contato Seguro, possuem o intuito de manter as empresas com um ambiente de trabalho seguro e que sigam as normas éticas estabelecidas pelos direitos trabalhistas.
Quais são seus direitos em caso de retaliação?
De acordo com as leis trabalhistas, um funcionário que seja vítima de retaliação possui o direito de indenização por danos morais, além de outros direitos, como reintegração ao ambiente de trabalho e proteção contra demissão arbitrária.
Um funcionário que enfrenta retaliação pode solicitar a nulidade de qualquer ato discriminatório ou punitivo praticado pela empresa, como mudanças desfavoráveis nas condições de trabalho ou a exclusão de benefícios.
Onde buscar ajuda para denunciar a retaliação?
É fundamental saber onde buscar ajuda para realizar a denúncia. O primeiro passo para realizá-la é entrar em contato com o RH e/ou canal de denúncias utilizado pela empresa. Ambos estarão preparados para lidar com a situação e garantir que a vítima possua segurança e anonimato.
A vítima pode consultar um advogado trabalhista para receber auxílio de como proceder na situação. No nosso país é possível fazer uma denúncia direta para o Ministério Público do Trabalho, que irá investigar e tomar as decisões legais necessárias.
De maneira geral, a retaliação no trabalho é uma ação muito prejudicial tanto para a vítima, que pode acabar desenvolvendo diferentes problemas psicológicos, quanto para a empresa, que terá uma reputação negativa por conta dessas ações. Caso identifique que você ou algum colega esteja sofrendo alguma represália, entre em contato com o canal de denúncias, para que medidas corretas sejam tomadas.
